合金钢管的计量问题的存在会有什么影响

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  显然,如果能够达成这样的契约,那么所有的要素所有者都会具有充分的激励和约束,企业这张契约之网也会形成一个符合帕累托效率的产权安排状态。然而,正如我们在本节第一部分所讨论的那样,合金钢管的计量问题的存在导致团队生产难以计量出各要素的边际报酬,相应的,这种理想化的要素使用和要素报酬的契约也就难以达成了。我们在本节第一部分已经讨论过,要解决这一问题需要对要素所有者进行监督,从而修正其激励不足和约束不足的问题。当然,这里有个必要的前提就是监督者必须具有充分的激励和约束。如果监督者的外部化收益和外部化成本太高,监督者也会选择“偷懒”,这将导致整个生产团队无法解决“计量问题”导致的“偷懒”,从而致使生产团队瓦解。而要让监督者具有充分的激励和约束,必须让监督者的收益与生产团队的总产出的收益相关,最好是监督者的边际收入与团队总产出的边际收入完全相等。
  依据我们前面的讨论,也只有这样的产权安排才能保证监督者没有外部化收益和外部化成本,才能具有充分的激励和约束。团队生产理论认为要做到这一点,需要让监督者获得剩余索取权。剩余索取权指的是获得合金钢管的契约未明确规定其归属的剩余利益的权利。这里所谓“剩余”是指除了契约中明确规定的利益分配之外,剩余的契约未进行明确分配的利益在总产出中,扣除相对稳定的利益分配,这些“剩余”的边际数量等于总产出的边际收益水平。如果能够让监督者获得剩余索取权,监督者将具有充分的激励和约束。
  对于获得剩余索取权的人来说,除了按照契约支付各要素的报酬之外,留归合金钢管企业的所有收益都归他所拥有,所以拥有剩余索取权的人也就被认为是企业真正的所有者,从这个意义上讲,剩余索取权也就可以理解为企业的产权所在。谈判与依赖性通过上面的分析我们可以理解,任何人只要拥有了完全的剩余索取权,就会具有充分的激励和约束来充当监督者。但是要充当企业这个生产团队中的监督者,只拥有充分的激励和约束是不够的,还需要具备必要的地位和能力一这个人必须可以安排整个生产团队的生产,可以监督观察不同的团队成员的表现,并依据这些表现确定他们的报酬。那么,在企业这张契约之网中,谁拥有这样的地位和能力来充当这个监督者呢?我们在前面已经介绍了,“契约之网”的观念强调,“企业并不拥有自己所有的投入,它也不具有命令、强制及纪律约束等权利,这同任何两个人之间的普通的市场合约没有丝毫不同”。

2020年8月17日 14:43
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