什么是合金管件的团队生产的总产

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  那么,合金管件企业又是如何解决其计量问题的呢?下面的内容将回答这一问题。团队生产的监督与协调问题在本书第三章,我们曾就产权安排和帕累托效率进行过深入分析,通过这些分析我们已经阐明,产权安排要符合帕累托最优必须使得各经济主体获得充分的激励—即获得其行为所带来的边际报酬,否则就会形成外部化收益,造成激励不足,从而导致产权安排的结果不符合帕累托效率。反之,其行为所造成的负的边际收益,也必须由经济主体完全承担一保证对所有经济主体具有充分的约束。显然,要做到这一点具有一个前提:必须要先计量出每种不同的生产要素的边际产出,从而使要素所有者获得其要素的边际报酬。
  显然,作为一个整体,团队生产的总产出水平很容易度量,但是合金管件在整体的产出之中,各要素的贡献分别是多少,则是难以度量的。在一个生产团队之中,一种要素的贡献往往与其他要素的贡献交织在一起难以区分,而且在多数情况下投入的每一种要素都是必不可少的,任何一种必不可少的要素的缺失都会导致生产无法进行。显然,在各种要素无法相互替代的情况下,微观经济学中理想化的计算要素边际替代率和要素边际收益的做法也是行不通的。“计量问题”之所以是个“问题”,原因就在于,各类要素分别属于不同的要素所有者,如果不能有效地计量出各要素的边际产出,就无法使得这些要素所有者准确地获地其要素边际产出要素所有者也就不能获得充分的激励与约束。因此,“计量问题的“问题”就在于,它导致团队生产的产权安排无法实现帕累托效率。各要素的边际收益水平无法度量,那么各要素所有者也就不能获得其行为的边际收益,或者团队生产中相互联合的各要素所有者不能获得充分的激励和约束。
  在这种情况下,如果加倍努力,其收益也不一定增加。偷懒,其收益也不一定减少。这必然会导致相应的外部化收益,即增加努力的成本由要素所有者自己承担,而其收益则归整个团队所有。同样,也会形成外部化成本,即偷懒的收益完全由要素所有者自己获得,而其成本则由整个合金管件的生产团队来承担。显然,在这种情况下,理性的要素所有者将会选择偷懒。要素所有者的偷懒行为,尤其是作为一线劳动者的劳动力要素所有者的偷懒行为,将导致生产团队的瓦解。要解决计量问题以及其造成的偷懒行为,需要对团队生产中的要素所有者,尤其是一线劳动者进行监督。这里的“监督”是指考察生产团队中各成员的行为,对偷懒行为进行惩罚,对积极的努力行为进行奖励,从而尽量纠正团队生产中的计量问题所导致的“激励不足”和“约束不足”问题。

2020年8月17日 14:37
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